宇佐美社長が贈る、メッセージ
起業家に向けてのメッセージ
我々は300人の組織規模でやっていますけれども、組織というのは30人・100人と大きくなっていくにつれて壁があると思います。
この壁はなぜあるかというと、そのタイミングで組織の階層が変わるからです。いわゆるトップがいて、マネージャーがいて、スタッフがいてという3階層だったものが、4階層、5階層になっていくタイミングだと思います。
そこで変わらなければいけないのは組織ではなくて、トップだと思うんです。というのも、組織の階層が増える中で今までのやり方を変えていかなければいけない時に、意思を持ってやって行くのはトップで、「何で組織が変わらないんだ」と考えるのではなくて、組織の規模に合わせてマネジメントを変えて行く必要があると思います。
30人規模の時はひとりひとり見れるので、自分が1ヶ月や3ヶ月という頻度で直接面談をしたりすることができますが、100人になってくるとそのような頻度でできなくなるので、そういったことを部署の部長にやってもらって情報を吸い上げることになります。
しかし、階層構造が深くなってくるとなかなか上の意見が下に伝わらなかったり、下の意見が上に伝わらなかったりするので、横からすくい上げていく仕組みを作っていかなければいけません。そのような取り組みを階層が変わるにつれてやるようになりました。
VOYAGE GROUPに関心のある方へ
VOYAGE GROUPは今までも色んな事業を作ってきましたし、これからも事業を作っていきたい、0を1にして1を10にして10を100にしていきたいと思っています。
その事業を作るのは結局「人」だというところで、我々としては人を軸にした事業開発をしてきました。そういった事業を作るところに興味がある学生の方、社会人の方がいらっしゃれば是非採用ページを見ていただければと思います。
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