アントレプレナーファクトリーは『経営知を蓄積し、人と組織の成功を加速させる』というミッションのもと、 『動画教育コンテンツ』『WEBセミナー配信』の二つの領域で事業を展開しています。 社会を変えたい、新たな事業を世に送りたい、組織を変革・成長させたいという起業家、経営者に対して、 最新の役立つ知識を提供するという観点で...
- ホーム
- 注目キーワード
注目キーワードの記事一覧
EQはエグゼティブたちが広めた 出典:free-photos.gatag.net Emotional Intelligence Quotient、略してEQ。日本では「こころの知能指数」と呼ばれるこの言葉を聞いたことがある人は多いと思います。 実は、EQの価値をいち早く認識し、その概念を広めたのはアメリカ企業のエグゼ...
足りない人財、採用すべきか育成すべきか-コンピテンシーの導入 出典:gahag.net 深刻な人財不足。それは、経営者なら誰もが抱える悩みです。「人材」ではなく、会社の財産となる「人財」は簡単には手に入りません。 採用方法を見直せばいいのか、人材育成ノウハウを改善すべきなのか。人財確保のための評価方式の構築は、難題で...
移転コストは急成長企業の敵 出典:hfree-photos.gatag.net 社会に新たな価値を生み出し、順調に成長を続けるベンチャー企業。売上を増やし、企業の認知度も上がり、新たな仲間も増えていきます。そんな企業の経営者なら誰もが抱えるであろう悩み。それは... 「オフィス、狭くない?」 そうなると、次にオフィ...
正社員・インターンシップともに募集中(営業・事務・経理・デザイナー・エンジニア・プランナー)見学やお問い合わせもお気軽に!
ビジネスプラン、上手く説明できますか? 出典:gahag.net 苦労して考え出したビジネスプラン、いざ他の人に説明しようとすると上手く伝えられないことはよくあります。伝えられた場合も、自分では考えていなかった観点のツッコミを受けて、もっと練っておけばよかったと後悔することもあるでしょう。 これらを初歩的なミスを予防す...
起業するために地方へ向かう!? 出典:01.gatag.net 都会といえば人が集まる分、集客力があり優秀な人材も揃っています。起業するために上京する人も少なくないでしょう。 しかし今、IターンやUターン、Jターンなど、都会から地方へ流れ、就職や転職する若者が増えています。そして起業家たちもまた、”あえて"地方を選ぶ...
ご祝儀のいらない結婚式!? 出典:free-images.gatag.net 一生に一度の晴れ舞台、結婚式。 結婚式といえば幸せの象徴ともいえる人生の一大イベントです。 多くのカップルは、結婚式のために何ヶ月も前から打ち合わせを重ね、かなりの時間と費用を費やします。 しかし、結婚式を作り上げるのは主催者だけではあり...
ブレストは非効率? 出典:gahag.net アイデアを出すとき、よく用いられる方法にブレインストーミングがあります。 ブレインストーミングでは、ある一つのテーマに対してメンバーが自由に発言し、アイデアを量産します。 しかしこのブレインストーミング、経験のある方は分かると思いますが、発言者に偏りがでてしまうことが多...
求められる共創の場、想起するのは17世紀のコーヒーハウス 出典:free-photos.gatag.net/tag コーヒーを片手に世間話に興じている人々。 椅子やテーブルの上には新聞や雑誌が散らばっていて、大きなテーブルを囲んで、経済の議論を交わす男たち。 その横のテーブルではビジネスの話をしている商人たち。 これ...
ポスドク問題-優秀な人材の飼い殺し- 出典:gatag.net ポスドク問題とは何か、知っていますか? ポスドクというのはポストドクター、博士課程修了後、大学や研究機関で期限付きの研究に従事している人々のことをいいます。 この期限付きの仕事は、いつ無職になるかもわからず、非常に不安定です。 正式な研究職や就職先を見つけ...
新着記事
- 人・組織二頭を得る経営戦略、「両利きの経営」に迫る2021.04.02
- 人・組織成長する大人になるためには~成人発達理論から学ぶ成長のメカニズム~2021.03.19
- 人・組織インテグラル理論とは?~包括的に物事をとらえるための理論~2021.02.05
- 人・組織学習する組織〜個人と組織の成長を促進する理由に迫る〜2020.11.25
- 起業・起業家【地方で起業する】地方起業のメリットとデメリット2020.11.10
- ビジネススキルマーケティング新規事業の明暗を分ける「顧客開発モデル」とは2020.09.28
- 自律分散型組織における人事制度と会社・マネージャーに求められること〜福留氏インタビューPart4〜2020.07.08
- ティール組織・ホラクラシーとノーレイティングの関係性〜福留氏インタビューPart3〜2020.07.03
- 格付けや点数付けをしないノーレイティングが生まれた背景〜福留氏インタビューPart2〜2020.07.01
- 注目ベンチャー企業働き方の変化に伴う内的な意識の変化〜福留氏インタビューPart1〜2020.06.26
月間閲覧数ランキング
- 「三方よし」とは?経営者なら知っておきたい、近江商人の商売の極意 1,600ビュー
- スポーツブランド、どうやってできたの?8つの人気ブランド誕生秘話 1,200ビュー
- カーネル・サンダース〜65歳でKFCを起業し、1009回断られても立ち上がり続けたその情熱〜 700ビュー
- ウォルト・ディズニーの名言【経営者として意識していた”4つのC”】 700ビュー
- デール・カーネギーの名言に学ぶ!”人を動かす”コミュニケーション術 700ビュー
- 関西の経営者・起業家が参拝すべき神社仏閣10選 600ビュー
- PayPalが作った天才起業集団「ペイパルマフィア」とは? 500ビュー
- ロゴの世界はおもしろい!知的好奇心をくすぐる企業ロゴ3選 300ビュー
- 鬼速PDCAとは? 爆速で前進するフレームワークの<仕組み>に迫る 200ビュー
- スターバックスはなぜ選ばれ続けるのか!?スタバの空間戦略! 200ビュー
おすすめ記事
- 人・組織二頭を得る経営戦略、「両利きの経営」に迫る
- 人・組織成長する大人になるためには~成人発達理論から学ぶ成長のメカニズム~
- 人・組織インテグラル理論とは?~包括的に物事をとらえるための理論~
- 人・組織学習する組織〜個人と組織の成長を促進する理由に迫る〜
- 起業・起業家【地方で起業する】地方起業のメリットとデメリット
- ビジネススキルマーケティング新規事業の明暗を分ける「顧客開発モデル」とは
- 自律分散型組織における人事制度と会社・マネージャーに求められること〜福留氏インタビューPart4〜
- ティール組織・ホラクラシーとノーレイティングの関係性〜福留氏インタビューPart3〜
- 格付けや点数付けをしないノーレイティングが生まれた背景〜福留氏インタビューPart2〜
- 注目ベンチャー企業働き方の変化に伴う内的な意識の変化〜福留氏インタビューPart1〜