今回のインタビューは、プロパティエージェント株式会社の代表取締役社長である中西聖さんに「プロパティーエージェントの2つの特徴」「上場を意識したタイミング」「上場後の豊富」についてお話を伺いました。 【経歴】 ゼネコンにて現場管理者を経験し、モノづくりについて学んだのち、当社と同様の資産運用 型不動産を販売する会社に営業...
- ホーム
- 起業家インタビューカテゴリー IPOまでの道のり
起業家インタビューカテゴリー: IPOまでの道のりの記事一覧
今回のインタビューは、株式会社パートナーエージェントの代表取締役である佐藤茂さんに「起業の原体験となった出来事」「起業時の迷いや葛藤」「大切にしている組織文化」についてお話を伺いました。 (インタビュアー:嶋内秀之、撮影者:須澤壮太) 【経歴】 1973 年、東京都生まれ。駒澤大学在籍中から広告代理店でアルバイトし、同...
今回のインタビューは、株式会社パートナーエージェントの代表取締役である佐藤茂さんに「パートナーエージェント設立の背景」「IPOまでの経緯」「今後の展望」についてお話を伺いました。 (インタビュアー:嶋内秀之、撮影者:須澤壮太) 【経歴】 1973 年、東京都生まれ。駒澤大学在籍中から広告代理店でアルバイトし、同社に就職...
今回のインタビューは、株式会社ラクーンの取締役事業開発担当副社長 兼 Paid事業推進部長である石井俊之さんに「新規事業立ち上げのポイント」「組織構築におけるポイント」「採用と教育制度で意識していること」についてお話を伺いました。 (インタビュアー:菅野雄太、撮影者:高田梨菜) 経歴 1975年千葉県生まれ。1998年...
正社員・インターンシップともに募集中(営業・事務・経理・デザイナー・エンジニア・プランナー)見学やお問い合わせもお気軽に!
今回のインタビューは、株式会社ラクーンの取締役事業開発担当副社長 兼 Paid事業推進部長である石井俊之さんに「前職の経験が活きていること」「上場までのエピソード」「上場後の変化」についてお話を伺いました。 (インタビュアー:菅野雄太、撮影者:高田梨菜) 経歴 1975年千葉県生まれ。1998年大和ハウス工業株式会社に...
今回は、株式会社富士山マガジンサービスのCTOである、神谷アントニオさんに「上場までの経緯」「上場後の変化」などについてお話を伺いました。 (インタビュアー:菅野雄太、撮影者:須澤壮太) 経歴 1994:Kamiya Consulting設立 代表取締役就任1995:カリフォルニア大学バークレー校を卒業1998:Fuj...
今回は、株式会社富士山マガジンサービスのCTOである、神谷アントニオさんに「学生時代の過ごし方」「エンジニアリングの可能性」「ベンチャーの醍醐味」についてお話を伺いました。 (インタビュアー:菅野雄太、撮影者:須澤壮太) 経歴 1994:Kamiya Consulting設立 代表取締役就任1995:カリフォルニア大学...
今回のインタビューでは、株式会社VOYAGE GROUPの代表取締役CEOである宇佐美進典さんに「採用」「文化の浸透」「働く環境づくり」などについて伺いました。 (インタビュアー:菅野雄太、撮影者:高田梨菜) 経歴 1972年愛知県生まれ。早稲田大学商学部出身。大学卒業後デロイト トーマツコンサルティング合同会社に入社...
今回のインタビューでは、株式会社VOYAGE GROUPの代表取締役CEOである宇佐美進典さんに「起業の経緯」「事業拡大のタイミング」などについて伺いました。 (インタビュアー:菅野雄太、撮影者:高田梨菜) 経歴 1972年愛知県生まれ。早稲田大学商学部出身。大学卒業後デロイト トーマツコンサルティング合同会社に入社し...
今回のインタビューでは、株式会社VOYAGE GROUPの代表取締役CEOである宇佐美進典さんに「学生時代」「影響を受けた人物」「『起業家』とは」について伺いました。 (インタビュアー:菅野雄太、撮影者:高田梨菜) 経歴 1972年愛知県生まれ。早稲田大学商学部出身。大学卒業後デロイト トーマツコンサルティング合同会社...
新着記事
- 人・組織二頭を得る経営戦略、「両利きの経営」に迫る2021.04.02
- 人・組織成長する大人になるためには~成人発達理論から学ぶ成長のメカニズム~2021.03.19
- 人・組織インテグラル理論とは?~包括的に物事をとらえるための理論~2021.02.05
- 人・組織学習する組織〜個人と組織の成長を促進する理由に迫る〜2020.11.25
- 起業・起業家【地方で起業する】地方起業のメリットとデメリット2020.11.10
- ビジネススキルマーケティング新規事業の明暗を分ける「顧客開発モデル」とは2020.09.28
- 自律分散型組織における人事制度と会社・マネージャーに求められること〜福留氏インタビューPart4〜2020.07.08
- ティール組織・ホラクラシーとノーレイティングの関係性〜福留氏インタビューPart3〜2020.07.03
- 格付けや点数付けをしないノーレイティングが生まれた背景〜福留氏インタビューPart2〜2020.07.01
- 注目ベンチャー企業働き方の変化に伴う内的な意識の変化〜福留氏インタビューPart1〜2020.06.26
月間閲覧数ランキング
- 「三方よし」とは?経営者なら知っておきたい、近江商人の商売の極意 1,500ビュー
- スポーツブランド、どうやってできたの?8つの人気ブランド誕生秘話 1,200ビュー
- デール・カーネギーの名言に学ぶ!”人を動かす”コミュニケーション術 800ビュー
- カーネル・サンダース〜65歳でKFCを起業し、1009回断られても立ち上がり続けたその情熱〜 700ビュー
- ウォルト・ディズニーの名言【経営者として意識していた”4つのC”】 700ビュー
- 関西の経営者・起業家が参拝すべき神社仏閣10選 600ビュー
- PayPalが作った天才起業集団「ペイパルマフィア」とは? 500ビュー
- ロゴの世界はおもしろい!知的好奇心をくすぐる企業ロゴ3選 300ビュー
- 翻訳こんにゃくはもう実現可能?!現代のすごい翻訳ツール6選 200ビュー
- ボリュームゾーンを狙う2つの戦略、ハイエンド市場とローエンド市場の強み弱みとは? 200ビュー
おすすめ記事
- 人・組織二頭を得る経営戦略、「両利きの経営」に迫る
- 人・組織成長する大人になるためには~成人発達理論から学ぶ成長のメカニズム~
- 人・組織インテグラル理論とは?~包括的に物事をとらえるための理論~
- 人・組織学習する組織〜個人と組織の成長を促進する理由に迫る〜
- 起業・起業家【地方で起業する】地方起業のメリットとデメリット
- ビジネススキルマーケティング新規事業の明暗を分ける「顧客開発モデル」とは
- 自律分散型組織における人事制度と会社・マネージャーに求められること〜福留氏インタビューPart4〜
- ティール組織・ホラクラシーとノーレイティングの関係性〜福留氏インタビューPart3〜
- 格付けや点数付けをしないノーレイティングが生まれた背景〜福留氏インタビューPart2〜
- 注目ベンチャー企業働き方の変化に伴う内的な意識の変化〜福留氏インタビューPart1〜