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正しく使っていますか?就活前に改めて確認したい就活用語16選

あなたが何気なく使っている就活用語、実は間違って理解しているかもしれません。

就活用語を16個厳選し、解説します。

就活初期に関わる用語(0:18~)

キャリア

ガイダンス

就活サイト

企業と接点を持つようになると出る用語(2:30~)

①説明会/合同セミナー、個別セミナー

 

エントリー
正式な応募ではなく、その会社に興味を持っていること、さらに情報がほしいことなど意思表示をするものです。

応募するかしないかは、エントリー後の判断となります。

その会社に興味があれば、ぜひエントリーしてください。

 

リクルーター

採用活動に関わる先輩社員です。

リクルーターを採用する企業、しない企業があります。

応募書類関連の用語(5:35~)

自己分析・自己理解
自分の強み、弱みや一所懸命になれること、働くことをどう考えているか、価値観などあらゆる観点で自分を理解することです。

 

適職診断

自分の向いている仕事や方向性を理解することができます。

自己分析や自己理解の材料の一つにしてください。

 

履歴書・エントリーシート(ES)

 

自己PR

 

志望動機

選考関連の用語(9:20~)

適性検査(SPIなど)
SPIは学力検査と性格検査を行うことがほとんどです。

学力検査は言語(国語)、非言語(数学)の能力検査と性格検査を行います。

 

集団面接
面接官は一日に多くの学生と会い、学生一人の持ち時間は数分です。

つまり、第一印象の影響が非常に高くなります。

 

グループディスカッション
仕事は一人で行うものではなく、複数の人数で行います。

グループの中でどんな役割、貢献を行うかなどを判断するのに用いています。

グループで話す議論がきちんと前へ進むようにすることです。

聞くだけ、話すだけではなく、議論が前へ進むように何ができるかを考えて参加してください。

 

個人面接

 

内々定/内定

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キャリアカウンセラー

渡辺 清乃

株式会社リクルート、株式会社リクルートスタッフィングを経て、リクルート時代の先輩が立ち上げた編集プロダクションへ転職。2002年に編集者・ライターとして独立後、キャリアカウンセラー資格を取得。現在は大学生・大学院生のキャリアデザイン研修や講演に加え、内定者向け研修・新入社員研修・OJT研修・若手社員向け研修など企業向け研修も数多く担当。また、新卒採用コンサルティングのサポートや、キャリア・学びに関する雑誌・WEBの編集・ライティングも行っている。 一貫して人材系フィールドに従事。キャリアインタビューやカウンセリングを行った人数は、延べ3500人を超える。 <保持資格>GCDF-Japanキャリアカウンセラー/生涯学習開発財団 認定コーチ

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